劳动者主动提出解除，就不能主张经济补偿吗？

劳法聚焦

公众号ID：laofajujiao

关注

一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。那么，如果劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同能否获得经济补偿？让我们通过一个案例来了解一下。

案情简介

王小五和刘小四于2013年8月11日入职凯岩计算机科技有限公司，担任程序员。一直以来，两人都认为公司虽然年轻，但充满活力，愿意在公司奋斗，与公司一起成长。

2016年12月，王小五突然得知，刘小四向公司提出辞职了，在《辞职报告》里面写的是因为“个人原因”。办理完离职手续后，刘小四告诉王小五，原来公司一直以来都没有为他们购买社会保险。

得知这个消息之后，王小五马上咨询了他的律师朋友，被告知，在这种情况下，劳动者是可以向用人单位主张经济补偿的。于是，王小五马上通过EMS向凯岩公司邮寄了一封《解除劳动合同通知书》，并且在通知中写明，“因贵司未依法为本人缴纳社会保险费，现本人解除与贵司的劳动合同”。

随后，王小五找到刘小四，两人共同提起了劳动仲裁，要求凯岩公司支付经济补偿。

请问，两人的主张能否得到支持呢？

律师说法

劳动者向用人单位提出辞职的，需要视其原因是什么，而判断用人单位是否需要支付经济补偿。

一般来说，在司法实践中，只要是劳动者以个人原因提出辞职的，如果用人单位能够举证证明劳动者的辞职理由，司法裁判机关一般不会支持经济补偿。

比如在《辞职申请》中写明“个人发展”、“创业”等原因的。

但在实践中，由于一些用人单位存在克扣工资、不缴纳社会保险、让劳动者在无防护设备的生产环境下劳动等情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》特别赋予了劳动者的一项特别的解除权，当用人单位存在特殊情形下，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同，并可以主张经济补偿。

这就是通常所谓的“被迫解除”。

法条链接

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，《劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。

在上述案例中，虽然刘小四和王小五都是因为凯岩公司未缴纳社保而解除劳动合同，但刘小四在《辞职报告》里面写的是因为“个人原因”，而王小五写的是“因未缴纳社保”而解除，因此，刘小四的主张很有可能得不到法律的支持，而王小五则可以得到经济补偿。

往期回顾